چگونه یک مدیر مالی شویم؟

چگونه یک حسابدار حرفه‎ای شویم؟

حسابداران حرفه ‎ ای ویژگی ‎ هایی دارند که آنان را از بقیه حسابداران جدا و در جایگاه بالاتری نسبت به همکاران خود قرار می‏ ‎ دهد. این ویژگی ‎ ها مهم و ابزار پیشرفت در رشته حسابداری می ‎ باشند اما نه آنچنان سری هستند که نتوان از آن اطلاع پیدا کرد و نه آن چنان پیچیده هستند که نتوان از آن استفاده کرد. ما در این مقاله ۲۰ مورد از این ویژگی ‎ ها را به شما نشان می ‎ دهیم. امیدواریم با به کار بردن آن ‎ ها در حرفه خود به یک حسابدار حرفه ‎ ای رشد کنید و از جایگاه و مزایای بهتری برخوردار باشید. این موارد به شرح ذیل است:

۱- مطالعه و به روز بودن اطلاعات:

یکی از مهمترین مواردی که حسابداران حرفه ‎ ای انجام می ‎ دهند مطالعه و کسب اطلاعات درباره رشته حسابداری و موارد مرتبط به آن اعم از مسایل مالی ، مالیاتی ، بیمه و …می باشد. شما هم هر قدر اطلاعات مالی بیشتری داشته باشید می توانید خود را به عنوان حسابداری حرفه ‎ ای، آگاه و توانمند معرفی نمایید و به همان نسبت از درآمد بیشتر و جایگاه بهتری برخوردار شوید. منابع مطالعاتی شما می توانند کتاب، روزنامه، مجله، فیلم های آموزشی ، اینترنت و …باشند.همچنین می توانید در کلاس های آموزش حسابداری هم شرکت کنید. با توجه به تغییرات زیادی که در زمینه اطلاعات اتفاق می افتد این مورد روز به روز اهمیت بیشتری پیدا می کند.

۲- مطالعه قوانین :

یک حسابدار حرفه ‎ ای همواره آشنایی کافی به قوانین جاری کشور به ویژه قوانین مالیات، تامین اجتماعی ،قانون کار ، قانون تجارت دارد به همین دلیل پیشنهاد می گردد شما هم همواره نسبت به مطالعه و کسب اطلاعات در این زمینه اقدام کنید.

۳- آشنایی با نرم افزار هایی از قبیل ورد ( word ) و اکسل ( excel ):

یکی از نرم افزارهایی که قطعا حسابداران حرفه ‎ ای به آن تسلط کافی دارند نرم افزار فوق العاده قدرتمند و کاربردی اکسل محصول شرکت مایکروسافت می باشد که در بسیاری مواقع محاسبات و گزارشات بسیار خوبی می توان از آن استخراج نمود و به عنوان اطلاعات جانبی همراه با سایر گزارشات ارائه نمود و یا حتی می توان جهت انجام اموری مثل محاسبه حقوق ، استهلاک و …از آن بهره گرفت.نرم افزارهای دیگری هم مانند ورد وجود دارد که گاهی به آن نیاز خواهید داشت. اگر تاکنون جهت یادگیری این نرم افزارها برنامه ‎ ای نداشته ‎ اید هر چه زودتر برای یادگیری آن اقدام کنید.

۴- آشنایی و شناخت نسبت به نرم افزارهای حسابداری:

هر اندازه که نسبت به نرم افزارهای بیشتری شناخت و تسلط داشته باشید امکان اشتغال و پیشرفت شما نیز بیشتر می ‎ گردد پیشنهاد می ‎ شود دوره ‎ هایی را جهت یادگیری نرم افزارهای معتبر در حوزه حسابداری شرکت و نسبت به یادگیری اقدام نمایید.

۵- تاییدیه جهت دریافت و پرداخت ها :

حسابداران حرفه ‎ ای رویدادها و اتفاقات را دریافت، تجزیه تحلیل و ثبت نموده و اقدام به گزارش گیری می چگونه یک مدیر مالی شویم؟ چگونه یک مدیر مالی شویم؟ کنند و با در نظر گرفتن این موضع که صاحبان سرمایه افراد دیگری می باشند حتما در خصوص مواردی مانند پرداخت ها، صدور چک، تسویه حساب با مشتریان، میزان حقوق همکاران و …تاییدیه های لازم را از مدیران شرکت و افراد صاحب امضا و اختیار دریافت نموده و این تاییدیه ها و مدارک دریافتی را جهت مراجعات احتمالی ، بایگانی و نگهداری می ‎ کنند.

۶- ثبت به موقع اسناد مالی :

از نظر حسابداران حرفه ‎ ای، ارزش گزارشات به روز و کامل بسیار بیشتر از گزارشات ناقص و قدیمی می باشد. این حسابداران گزارشات را با ثبت به موقع اسناد حسابداری به روز می ‎ کنند و به دلیل اینکه فاصله زمانی کمی بین زمان وقوع رویداد و ثبت حسابداری آن وجود دارد به دلیل حضور ذهن اشتباهات را کاهش می ‎ دهند.

۷- تعیین اولویت در انجام امور حسابداری:

یکی از ویژگی ‎ های حسابداران حرفه ‎ ای، تعیین اولویت جهت انجام کار حسابداری و ثبت اسناد، مبلغ اسناد می باشد. از نظر آنان ثبت و بایگانی یک رسید بانکی یکصدمیلیون ریالی بسیار با الویت تر از ثبت یک هزینه تنخواه یک میلیون ریالی می باشد. به همین ترتیب ثبت هزینه حقوق ماهانه بسیار مهمتر از ثبت هزینه چند هزار تومانی است.

۸- ارائه گزارشات و اطلاعات دقیق و بدون ابهام به مدیران شرکت جهت اتخاذ تصمیمات لازم:

با توجه به اینکه در برخی از موارد مدیران و تصمیم گیرندگان شرکت از اطلاعات مالی استفاده می نمایند یک حسابدار حرفه ‎ ای تا حد ممکن گزارشات صحیح، شفاف و روشنی به آنها ارائه نموده و در صورت داشتن موارد ابهام، آنها را دقیقا به مدیران و سایر افراد ذینفع اعلام نموده و موارد ابهام را توضیح می ‎ دهد. در نظر داشته باشید که معمولا کارآیی سیستم حسابداری با ارائه گزارشات صحیح سنجیده می شود.

۹- پشتیبان گیری از اطلاعات مالی:

یک حسابدار حرفه ‎ ای قبل از انجام هر فعالیتی در نرم افزار های حسابداری از قبیل حذف سند، ابطال سند، ویرایش سند، انتقال نرم افزار حسابداری به کامپیوتر جدید، بعد از اتمام ثبت چگونه یک مدیر مالی شویم؟ های روزانه، بستن حساب ها در پایان دوره و به طور کلی هر نوع تغییری که خارج از روال عادی ثبت های روزانه می باشد حتما و بدون استثنا از اطلاعات نرم ‎ افزار حسابداری پشتیبان تهیه می ‎ کند تا در صورت بروز مشکل، به اطلاعات قبلی دسترسی داشته باشد. هم چنین فایل پشتیبان اطلاعات خود را در چند جای مختلف نگهداری می ‎ کند تا در صورت بروز مشکل برای یکی از آنها، به سایر فایل ها دسترسی داشته وجود داشته باشد.

نکته: به یاد داشته باشید ممکن است نرم افزارها بنابه دلایلی از قبیل ایرادهای برنامه نویسی، ویروسی شدن، قطع برق و …دچار مشکل شده و اطلاعات درستی ارائه ندهند. به همین دلیل باید به صورت پیوسته اطلاعات و گزارشات آن ها کنترل شود. برخی مواقع حضور ذهن حسابداران و سایر افراد آگاه از موضوعات می تواند در جهت رفع مشکل مفید باشد اما کافی نیست.

۱۰-تمدید قرارداد های پشتیبانی نرم افزارها:

نرم افزارهای حسابداری معمولا دارای مدت زمان معینی برای پشتیبانی رایگان می باشند و پس از اتمام دوره پشتیبانی رایگان، دریافت خدمات پشتیبانی با پرداخت وجه برای دوره بعدی امکانپذیر است. پیشنهاد می شود پس از اتمام قرارداد پشتیبانی رایگان حتما نسبت به تمدید قرارداد نرم افزار اقدام نمایید تا در صورت بروز مشکل بتوانید از خدمات شرکت تولید کننده نرم افزار برخوردار شوید.

۱۱-آگاهی نسبت به اهمیت کار حسابداری:

یکی از مهمترین بخش های شرکت ها، بخش حسابداری می باشد که با تصمیمات و اقدامات خود می تواند باعث ایجاد سود و یا زیان برای شرکت شود و یا حتی آینده شرکت را به خطر اندازد. یک حسابدار حرفه ای همیشه باید اهمیت حرفه خود و تاثیر آن را بر شرکت ها در نظر بگیرد.

۱۲ –اهمیت نگهداری اسناد و مدارک حسابداری :

در زمان کار و انجام محاسبات یا ثبت اسناد حسابداران حرفه ‎ ای مدارک و یادداشت هایی در اختیار دارند که یا خودشان تهیه کرده اند و یا از طرف مدیران یا سایر افراد به آتها تحویل داده شده است و در برخی موارد به عنوان مبنای محاسبات یا ثبت های حسابداری قرار گرفته است .اینگونه اسناد و مدارک دارای اهمیت بسیار زیادی می باشند که حتما باید نسبت به بایگانی و نگهداری این اسناد اقدام گردد حتی در صورتی که فکر می کنید برخی مدارک یا یادداشت ها بی ارزش می باشند تا مدتی نسبت به نگهداری آنها اقدام نمایید.گاهی اوقات همین مدارک بی ارزش مشکلات و مسائل زیادی را حل می نمایند.

۱۳- رازداری:

بسیاری از اطلاعات و اسناد و مدارکی که در اختیار بخش حسابداری قرار داده می شود اطلاعات مهمی از قبیل موجودی حساب بانکی ، میزان مطالبات یا بدهی های شرکت و یا سود و زیان شرکت ، میزان حقوق دریافتی همکاران و …می باشد که افشای آن ممکن است باعت ایجاد ضرر به افراد ذینفع یا شرکت گردد. به همین دلیل یکی از مهمترین ویژگی حسابداران حرفه ‎ ای رازداری و عدم افشای اینگونه اطلاعات می باشد.

۱۴-امانتداری :

یک حسابدار خوب و حرفه ای از نظر اخلاقی هم حرفه ای عمل می ‎ نماید.یکی از خصوصیات خوب یک حسابدار حرفه ‎ ای امانتداری می باشد . اسناد و مدارک ،اوراق بهادار مواردی از این قبیل که جزء سرمایه شرکت ها می باشد در اختیار حسابدار قرار داده می شود و حسابداران باید به دقت از این گونه مدارک و اسناد مراقبت و نگهداری کنند.

۱۵-سلامت اخلاقی و حرفه ای :

مهمترین و بهترین خصوصیات یک حسابدار حرفه ‎ ای، سلامت اخلاقی و حرفه ای می باشد . یک حسابدار حرفه ای باید همه جوانب اخلاقی و حرفه ای را در زمینه کار خود مد نظر داشته باشد . مهمترین دارایی یک حسابدار حرفه ‎ ای حسن اعتبار اوست.

۱۶- نظم ، نظم و باز هم نظم :

شاید هیچ چیز به اندازه بی نظمی باعث کاهش ارزش و اعتبار حسابدار نگردد. یک حسابدار حرفه ای و خوب همیشه از هر نظر منظم می باشد ورود بدون تاخیر به محل کار،خروج در زمان مقرر، نظم در محل کار و …از جمله مواردی است که باید در نظر گرفته شود.

۱۷- آشنایی به اصول نامه نگاری:

یک حسابدار آگاه و حرفه ای باید توانایی لازم و کافی جهت نگارش انواع نامه های اداری را داشته باشد به عنوان مثال متن نامه ارسالی جهت سازمان امور مالیاتی و سازمان تامین اجتماعی یا نامه به مدیر عامل تفاوتهای زیادی دارند که باید در نظر گرفته شود.

۱۸- اطلاع از اصول بایگانی اسناد و مدارک:

بایگانی اسناد و مدارک را عنوان یک حسابدار حرفه ‎ ای به نحوی انجام دهید که به ساده ترین شکل و در سریعترین زمان به مدارک دسترسی داشته باشید و همین طور احتمال گم شدن یا مخدوش شدن مدارک و اسناد را به حداقل برسانید.

۱۹- نشستن درست:

اکثر حسابداران در زمان انجام کار اهمیتی به نوع نشستن بر روی صندلی و همچنین کار به روش استاندارد با کامپیوتر نمی دهند و به همین دلایل پس از مدتی دچار مشکلاتی از قبیل کمر درد، درد در ناحیه گردن و …می شوند. با توجه به اینکه ممکن است یک حسابدار چند ساعت مداوم بر روی صندلی نشسته باشد و مشغول کار باشد به عنوان یک حسابدار حرفه ‎ ای باید اهمیت بیشتری به نحوه نشستن خود داده و روش صحیح نشستن را برای جلوگیری از آسیب و مشکلات جسمی به عادت روزانه خود تبدیل کنید.

۲۰-استراحت کافی، ورزش و تغذیه مناسب:

حسابداری از جمله مشاغل پر استرسی است که می تواند تمام زمان شما را در اختیار گرفته و شما را از تفریحات و استراحت دور کند. با توجه به حساسیت این رشته و به عنوان یک حسابدار حرفه ‎ ای حتما باید به میزان کافی استراحت کنید و در کنار کار ،تفریحات و استراحت کافی داشته باشید.همچنین انجام ورزش های مداوم و تغذیه مناسب می تواند باعث شادابی و کارآیی بیشتر حسابداران شود.

چگونه یک مدیر مالی شویم؟

چگونه مدیر بهتری شویم؟

چگونه می توان مدیر بهتری شد؟

به ندرت پیش می آید که مسئولان یا مدیران از عملکرد تیم خود کاملاً راضی باشند و این نارضایتی اغلب در بالاترین سطح خود رخ می دهد. اما بحث این است که برای تغییر اوضاع چه باید کرد. تحقیقات اخیر نشان داده است که بزرگترین عاملی که می تواند عملکرد تیم را بهبود بخشد ، مدیریت بهتر است. ..

در این مقاله ، ما قصد داریم 10 استراتژی برای مدیر بهتر شدن و در نهایت بهبود عملکرد تیم ارائه دهیم. با استفاده از این استراتژی ها قادر خواهید بود رشد و بهبود عملکرد تیم خود را به وضوح مشاهده کرده و مدیر بهتری شوید. ..

برای بهبود نتایج بدست آمده توسط تیم خود ، باید نگرش خود را تغییر داده و با افزایش قدرت خطر پذیری وضعیت را تغییر دهید. از 10 استراتژی زیر تا آنجا که ممکن است استفاده کنید تا مدیریت بهتری در سازمان خود داشته باشید .

فرصتهای بیشتری برای بحثهای رو در رو بدهید

مشکلات و درگیری های روزمره در محل چگونه یک مدیر مالی شویم؟ کار ممکن است باعث شود شما از گذراندن وقت با اعضای تیم خود غافل شوید. با این حال ، باید تمام تلاش خود را بکنید تا مدتی هرچند کوتاه در تقویم خود بگذارید و بتوانید آن را به گفتگو با همکاران خود اختصاص دهید. تلاش شما برای تبدیل شدن به یک مدیر بهتر باعث می شود که همکاران شما از شما و محیط کار شما رضایت بیشتری داشته باشند .

از نظارت و مدیریت کوچکترین موارد خودداری کنید

هیچ کارمندی ازمایکرومنیجری که کوچکترین کارها را در محل کار مدیریت و نظارت می کند خوشش نمی آید. کارمندان قوی وظیفه خود را به خوبی انجام می دهند ، حتی زمانی که شما بر آنها نظارت نمی کنید. .

برای حل این مشکل ، فقط به کارمندان خود فرصت دهید تا قدرت خود را به شما نشان دهند. برای اینکه مدیر بهتری شوید ، باید فرصت های بیشتری به کارمندان خود بدهید. .

تغییر رویکرد "اعتماد بدون دلیل "

به جای تلاش برای جلب اعتماد مردم و سپس اعتماد به آنها ، سعی کنید از همان ابتدا در روابط خود اعتماد ایجاد كنید. در غیر این صورت ، همکاران شما مجبورند انرژی زیادی را صرف جلب اعتماد شما کنند/ .

اگر رویکرد اعتماد داشته باشید ، اعضای تیم شما به سرعت به شما اعتماد خواهند کرد و علاوه بر این ، با انرژی و پشتکار بیشتری به وظایف خود عمل می کنند. اعتماد به اعضای تیم یکی از راه های مدیریت بهتر است. .

برای اینکه مدیر بهتری شوید ، نیازی نیست که نظاره گر باشید

هیچ کس دوست ندارد برای یک مدیر تنبل ، ناظر و چالش برانگیز کار کند. برای مدیریت بهتر باید از روی صندلی بلند شوید و از میز مدیریت دور چگونه یک مدیر مالی شویم؟ شوید ، خود را در کار خود غرق کنید و از چالش ها و مشکلات اعضای تیم خود آگاه باشید. .

در جلسات خود را از اعضای تیم جدا نکنید

وقتی به شرح وظایف مدیریتی نگاه می کنید ، در هیچ کجا نوشته نشده است که باید باهوش ترین فرد سازمان باشید. بنابراین سعی نکنید در جلسات با اعضای تیم خود یکسان رفتار کنید. به یاد داشته باشید ، وظیفه شما برای مدیریت بهتر استخدام افرادی باهوش تر از شما است .

اجازه دهید اطلاعات به راحتی به سمت اعضای تیم سرازیر شود

البته نگرانی فردی اعضای تیم این است که بدانند وضعیت شرکت چگونه است و تیم فروش اخیراً چه قراردادهایی را ثبت کرده است. اگر می توانید جلسات منظمی برای ارائه چنین اطلاعاتی به اعضای تیم داشته باشید ، علاوه بر اینکه مدیر بهتری می شوید ، در ایجاد رضایت بیشتر برای اعضای تیم نیز موفق بوده اید .

اعضای تیم شما احساس خواهند کرد که شما با آگاهی دقیق از وضعیت مجموعه برای آنها ارزش قائل هستید ، بنابراین آنها تلاش خود را برای رسیدن به اهداف شرکت دو چندان می کنند .

نسبت 3 به 1 را یاد بگیرید و حتماً از آن استفاده کنید

در ارائه بازخورد تا حد ممکن از نسبت طلایی 3: 1 استفاده کنید. یعنی نقاط مثبت را 3 برابر نقاط منفی ببینید و بیشتر به آنها اشاره کنید. استفاده از نسبت 3: 1 در ارائه بازخورد یکی از راه هایی است که علاوه بر بهبود مدیریت شما ، با افزایش روحیه کارکنان ، باعث بهبود عملکرد آنها نیز می شود .

بیشتر مطالعه کنید

اگر یادگیری و مطالعه را در دستور کار خود ندارید ، بدانید که در واقع به دلیل تغییر سریع علم، عقب می افتید. از مجلات صنعتی گرفته تا نشریات تجاری و پرفروش ترین ها گرفته تا همه مواردی که به شما کمک می کند تا مرتبط بمانید ، باید به خواندن ادامه دهید. بهانه ای برای عدم مطالعه نیست .

خود را محدود به ژانر یا صنعت خاصی نکنید. هر موضوع و ژانری که بتواند به شما کمک کند در معرض ایده ها و رویکردهای جدید قرار بگیرید ، مناسب خواهد بود. یافته ها و ایده هایی که به تازگی آموخته اید را با تیم خود به اشتراک بگذارید. مطالعه علاوه بر اینکه به شما در مدیریت بهتر یادگیری و پیشرفت کمک می کند ، به شما کمک خواهد کرد .

تیم خود را به مطالعه بیشتر تشویق کنید

برای تشویق مطالعه و بحث در بین کارمندان ، گروهی را ایجاد کنید. ابتدا موضوع و سرفصل های مطالعه را به اعضای تیم پیشنهاد دهید و سپس اجازه دهید تا خودشان موضوعات و عناوین بعدی را انتخاب کنند. حتماً وقت خود را برای ملاقات و گفتگو در مورد موضوعات مورد مطالعه اختصاص دهید. .

دیدگاه خود را درباره آموزش وتربیت کارکنان به روز کنید

برای اینکه مدیر بهتری شوید ، باید روش خود را نسبت به آموزش تغییر دهید. باید فکر کنید ، "وقتی اوضاع خوب پیش نمی رود ، تقصیر مربی است و وقتی اوضاع خوب پیش می رود ، تلاش تیم است. ."

باید گفت که مدیریت شغل بسیار دشوار است و مدیران همیشه تحت فشار هستند تا نتایج خوبی بگیرند و همچنین پیشرفت مستمر داشته باشند. بسیار دشوار است که مردم را دور هم جمع کنید و از آنها بخواهید کارها را به خوبی انجام دهند. اما اگر یک محیط بدون استرس برای تیم خود ایجاد کنید ، می توانید امیدوار باشید که گامی بلند در جهت مدیر بهتر شدن بردارید. منبع : TheBalanceCareers

تعهدات و مهارت‌های لازم برای یک صندوقدار فروشگاه ؛ چگونه صندوقدار فروشگاه زنجیره ای شویم؟

صندوقداری، یکی از مشاغل رایج و پرکاربرد جامعه امروزی است که افراد زیادی را به خود جذب کرده است. حوزه فعالیت شاغلین این حرفه، غالبا مراکز خرید، بوتیک‌ها، فروشگاه‌های کوچک و همینطور فروشگاه‌های زنجیره‌ای است. کسانی که در این حیطه فعالیت می‌کنند معمولا از تجربیات و مهارت‌های فروشندگی برخوردار هستند. وظیفه این افراد محاسبه و ثبت قیمت‌های محصولات خریداری شده در کامپیوتر و در نتیجه دریافت هزینه‌های محاسبه شده از مشتریان است. در مقاله حاضر، اطلاعات بیشتری را درباره موقعیت شغلی صندوقدار فروشگاه ، اهمیت این شغل و مسئولیت‌های این افراد ارائه خواهیم داد.

باید اشاره کنیم برای استخدام شدن به عنوان صندوقدار، لازم است که میان کارپذیر و کارفرما، قرارداد کار (برای مطالعه روی لینک بزنید) تهیه و امضا شود. پیشنهاد می‌کنیم برای اطلاعات بیشتر درباره این قرارداد، حتما مقاله مرتبط با آن را در مجله حقوقی رکلا مطالعه کنید.

صندوقدار فروشگاه چگونه یک مدیر مالی شویم؟ چگونه است ؟

فردی که در این سمت شغلی فعالیت می‌کند، با توجه به اصول و قواعد فروشگاه مربوطه، وظایف و مسئولیت‌هایی بر عهده دارد که موظف است هر یک را دقیقا متناسب با ضوابط معین فروشگاه مورد نظر، انجام دهد. در واقع، کار اصلی مسئول مربوطه، رسیدگی به امور مالی فروشگاه است که شامل محاسبه و دریافت هزینه‌های محصولات خریداری شده توسط مشتریان می‌شود. به همین جهت، مسئولان صندوق، معمولا دارای تجارب و سوابق نسبتا زیادی در حوزه ارائه خدمات و محصولات به خریداران هستند. به عبارت دیگر، شاغلین این حیطه اکثر مواقع، با گذراندن مراحل پایه‌ای و انجام فعالیت‌های مرتبط، در همان فروشگاه یا مراکزی دیگر، به این جایگاه رسیده‌اند.

ویژگی‌های یک صندوقدار فروشگاه حرفه‌ای

صندوقدار فروشگاه زنجیره ای ، معمولا فردی است که توانایی و ارتباط اجتماعی بالایی دارد. در واقع، از آنجا که حرفه صندوقداری از جمله مشاغلی محسوب می‌شود که اشخاص فعال در آن، به صورت مداوم با افراد مختلفی معاشرت دارند، این حیطه شغلی به شدت به تعاملات اجتماعی نیاز دارد. بنابراین مسئولان این بخش نیز موظف هستند از مهارت‌های ارتباطی قدرتمندی برخوردار باشند تا علاوه بر تعاملی دوستانه و مناسب با همکاران خود، بتوانند ارتباطی هدفمند و مشتری مدارانه نیز با مشتریان برقرار کنند. در ادامه برخی از ضروری‌ترین توانمندی‌های این نوع سمت شغلی را به صورت تیتروار شرح خواهیم داد.

توانمندی‌های لازم برای صندوقدار فروشگاه

در ادامه به مهمترین توانایی‌ها و مهارت‌های لازم برای شاغلان در این حیطه شغلی اشاره خواهیم کرد:

1. تسلط به امور محاسباتی و توانایی ثبت دقیق گزارشات فروش محصولات؛
2. مهارت بالا در حسابرسی دقیق هزینه‌های کالاها؛
3. توانایی برقرار کردن یک ارتباط خوب و سازنده با مشتریان؛
4. مدیریت موقعیت و توانایی ایجاد رفتاری متناسب با هر نوع شرایط پیش آمده؛
5. انعطاف پذیر و دارای روحیه تیمی؛
6. نظارت و مدیریت دقیق بر درآمدها و امور مالی فروشگاه تا موقع تحویل آن به مدیر مربوطه؛
7. تسلط به انجام مراحل پرداخت هزینه‌ها از طریق کارتخوان و سایر برنامه‌ها؛
8. توانایی برقرار کردن تعامل و همکاری سازنده با بخش‌های مالی فروشگاه یا مرکز مربوطه؛
9. مهارت در کار کردن با چک، سفته و سایر عملیات بانکی در صورت نیاز؛
10. برخوردار بودن از دانش کامپیوتری؛
11. داشتن آگاهی کافی از محصولات و همچنین محل دقیق قرارگیری آن در فروشگاه.

شرح وظایف صندوقدار فروشگاه زنجیره ای

مسئولیت‌های یک صندوقدار معمولا متناسب با فروشگاهی که در آن فعالیت می‌کند فرق دارد اما به طور کلی، در تمامی مراکز خرید و فروشگاه‌ها، افراد صندوقدار از موقعیت‌های چگونه یک مدیر مالی شویم؟ نسبتا مشابهی برخوردار هستند. اگرچه ممکن است نرم‌افزارهای مورد استفاده در هر فروشگاه متفاوت باشد یا به تناسب به بزرگ یا کوچک بودن فروشگاه مورد نظر، مسئولیت‌های فرد صندوقدار نیز کم یا زیاد شود اما در کل، همه صندوقداران موظف هستند مراحل محاسبه، ثبت و دریافت هزینه‌های محصولات فروخته شده را با دقت و تمرکز بالا انجام دهند. پیرو این مطالب، شرح وظایف صندوقدار فروشگاه زنجیره ای ، شامل موارد زیر می‌شود:

1. بررسی، اسکن و ثبت کالا‌های خریداری شده در کامپیوتر؛
2. فروش و معرفی محصولات جدید به مشتریان؛
3. ثبت جزئیات و بارکد محصولات در سامانه مربوطه به صورت دقیق؛
4. دریافت وجه‌های پرداختی به صورت نقدی یا از طریق کارت؛
5. تحلیل و ارزیابی میزان تراکنش مرکز مربوطه؛
6. ثبت گزارشات میزان فروش و ارائه آن در پایان شیفت به صاحب فروشگاه؛
7. ارتباط موثر با مشتریان و در صورت لزوم پاسخگوی سوالات و انتقادات آن‌ها بودن؛
8. استفاده از دستگاه کارتخوان و بارکد؛
9. بایگانی کردن اسناد و فاکتور‌های فروش به صورت روزانه؛
10. انتقال مبالغ دریافتی به حساب‌های بانکی مشخص شده؛
11. ثبت و ارائه مدت زمان ساعات کاری خود در پایان شیفت به مسئول مربوطه.

شغل صندوقدار فروشگاه چه مزایایی دارد؟

فعالیت در این حیطه، می‌تواند برای افراد زیادی از جمله کسانی که از تحصیلات دانشگاهی برخوردار نیستند، بسیار مناسب باشد. همچنین از آنجا که ساعات کاری این حرفه، معمولا منعطف است، بنابراین دانشجوها یا افرادی که فاقد سابقه کاری هستند می‌توانند با گذراندن دوره‌های آموزشی کوتاه مدت مختص این حرفه، به راحتی در آن مشغول شوند. صندوقداری همچنین می‌تواند این مزیت را برای فرد فعال در آن داشته باشد که به مرور به موقعیت‌های نظیر یک مدیر مالی یا یک بیزنس کار حرفه‌ای تبدیل شود. البته ناگفته نماند که افراد بازنشسته نیز می‌توانند در این حوزه فعالیت داشته باشند.

مدارک و تحصیلات مورد نیاز صندوقدار فروشگاه

تحصیلات دانشگاهی و آکادمیک در این حوزه کاری، چندان مدنظر نیست و همانطور که قبلا نیز اشاره کردیم، یکی از عوامل مهم و موثر در موفقیت شاغلین این حرفه، کسب مهارت‌های ارتباطی، آشنایی جامع و مفید به دانش محاسباتی و ریاضیات و همینطور سپری کردن آموزش‌های مربوطه در حیطه صندوقداری است که معمولا فرد به محض انتخاب شدن، بین 1 تا 4 هفته این آموزش‌ها را کسب می‌کند. با این حال، اگر یک صندوقدار فروشگاه زنجیره ای ، مدارک و تحصیلاتی دانشگاهی داشته باشد، مطمئنا در نحوه عملکرد و همچنین ارتقاء جایگاه شغلی او تاثیر به سزایی خواهد داشت.

این شغل چه چگونه یک مدیر مالی شویم؟ حقوق و مزایایی دارد؟

اگرچه با توجه به مصوبات شورای کار در مورد میزان دستمزد، ساعات فعالیت و همینطور پاداش‌های مازاد بر حقوق تمامی کارکنان بخش‌های خصوصی و دولتی، دستمزد افراد این نوع سمت شغلی مشخص شده است اما با این حال، از آنجا که نحوه کار و فعالیت در هر فروشگاه یا مرکز خریدی، با توجه به قوانین داخلی آن متفاوت است، از این رو احتمال دارد فرد متناسب با مدرک تحصیلی، سابقه و همچنین میزان توانایی خود در این حرفه، از حقوق و مزایای متفاوتی برخوردار شود.

با تمام این اوصاف، صاحب هر نوع فروشگاه یا مرکز خرید، موظف است مطابق با قوانین اداره کار، به صندوقداران خود دستمزد و امتیازاتی مبنی بر این قوانین پرداخت کند. در نظر داشته باشید که ساعات کاری یک صندوقدار فروشگاه زنجیره ای نیز متناسب با مصوبات شورای عالی، 7 ساعت و 20 دقیقه است که با این وجود، هر نوع فعالیتی خارج از این بازه، اضافه کاری محسوب می‌شود و بنابراین مستلزم دستمزد اضافه کاری خواهد بود.

پیشنهاد می‌کنیم اگر تمایل دارید که در خصوص شیوه همکاری و تنظیم قرارداد برای این موقعیت شغلی اطلاعات بیشتری کسب کنید، حتما مقاله « قرارداد صندوقدار » را مطالعه کنید. در این مقاله به صورت اختصاصی به شرایط قرارداد و مسائل حقوقی و قانونی مربوط به این سمت شغلی پرداخته‌ایم.

به جنبه‌های حقوقی این سمت شغلی بی توجه نباشیم!

استخدام شدن و فعالیت در این حوزه کاری نیازمند رعایت مقرراتی مانند امضای قرارداد و پایبند بودن به تعهدات هر فروشگاه یا مرکزی است که فرد قصد دارد تحت عنوان صندوقدار در آن فعالیت کند. از این رو برخوردار بودن از اطلاعات و دانش لازم این حیطه و همینطور آگاهی داشتن از قوانین حقوقی مصوب، می‌تواند نقش بسیار مهمی در جایگاه شغلی و موقعیت شما داشته باشد. بنابراین، توصیه می‌کنیم قبل از اقدام به فعالیت در این زمینه، علاوه بر کسب تخصص‌های مربوطه، از طریق موسسه‌های معتبری همچون رکلا نیز از اصول و نکات حقوقی شغل صندوقداری مطلع شوید. تیم حقوقی رکلا این شرایط را فراهم کرده است که به راحتی و با صرف کمترین وقت و هزینه، از خدمات ارزشمندی نظیر مشاوره تلفنی حقوقی و در صورت تمایل، از خدمات درخواست تنظیم قرارداد اختصاصی بهره‌ مند شوید.

چگونه یک مدیر مالی شویم؟

توجه کنید که گرایش مالی با رشته مدیریت مالی متفاوت است. گرایش مالی زیر مجموعه مدیریت بازرگانی است لیکن رشته مدیریت مالی یک رشته مجزای دانشگاهی است. گرایش مالی مدیریت بازرگانی به رویه های کسب وکار و مقوله های مالی این حوزه توجه دارد. اما رشته مدیریت مالی به طور تخصصی به مسائل مالی و سرمایه گذاری رسیدگی می کند.

درآمد رشته مدیریت مالی چقدر است؟

درآمد مدیران مالی بسیار متغیر است و متناسب با شرکت و سازمانی که در آن کار می کنند، درآمدهای متفاوتی را کسب می کنند. طبق آماری در سال 97 حقوق مدیران مالی شرکت ها به طور متوسط از یک میلیون تومان تا 14 میلیون تومان متغیر بوده است.

چطور انتخاب رشته مدیریت مالی را انجام دهیم؟

رشته مدیریت مالی یکی از رشته های مجموعه انسانی است که بازار کار خوبی دارد و برای انتخاب رشته مدیریت مالی اطلاع از شرایط پذیرش، دانشگاه های دارای مدیریت مالی، رتبه های لازم برای قبولی و . ضروری است. برای اطلاع از این نکات می توانید از مشاوره حضوری و تلفنی انتخاب رشته مدیریت مالی استفاده کنید.

سایر بخش های کنکور سراسری انسانی

• ظرفیت پذیرش همه رشته ها و دانشگاه های انسانی 99
• بودجه بندی، تعداد سوالات و تحلیل کنکور سراسری انسانی 1400
• لیست رشته های بومی، ناحیه ای، قطبی و کشوری انسانی
• معرفی رشته آموزش ابتدایی – درآمد و بازار کار رشته آموزش ابتدایی
• رشته های تربیت معلم انسانی
• رشته های بدون کنکور انسانی به تفکیک دانشگاه ها
• زیرگروه های کنکور انسانی – لیست رشته ها
• ضرایب دروس کنکور انسانی نظام جدید (3-3-6)
• دانلود آزمون های آزمایشی سنجش، قلمچی، گاج - کنکور انسانی( سال های 97 تا 99 )
• تحلیل کنکور انسانی 99 - تحلیل درس به درس
• رشته های انسانی | معرفی پرطرفدارترین رشته های علوم انسانی
• دانلود سوالات و پاسخنامه تشریحی کنکور انسانی 1400
• بهترین جدول برنامه ریزی برای کنکور انسانی 1401 - برنامه ریزی روزانه، هفتگی، و ماهانه
• منابع کنکور انسانی 1401 | بهترین کتاب های تست کنکور انسانی
• دانلود دفترچه انتخاب رشته کنکور انسانی 1400
• آخرین رتبه های قبولی کنکور انسانی 99 | رتبه لازم برای دانشگاه دولتی
• مشاور تخصصی کنکور انسانی
• بهترین روش مطالعه دروس اختصاصی کنکور انسانی
• دانلود کتاب های درسی کنکور انسانی نظام قدیم - پیش دانشگاهی
• دانلود کتاب های درسی کنکور انسانی نظام قدیم - پایه دوم دبیرستان
• دانلود کتاب های درسی کنکور انسانی نظام قدیم - پایه سوم دبیرستان
• نرم افزار انتخاب رشته انسانی 1400 | تخمین شانس قبولی رشته انسانی

نظرات این مطلب

محمد شاطری‏ - 99/5/28

علی رسولی‏ - 99/5/22

سلام
ببخشید من دانش آموز تجربی هستم تو انتخاب رشته مدیریت مالی هست اما هیچ کس چیزی ازش ننوشته در سایت ها به علاوه اینکه از چند سایت مختلف واسه تخمین رتبش استفاده کردم واسه تجربی مدیریت مالی نمایانه ولی مثلا بازرگانی رو قراره میخواستم بدونم که با توجه به ظرفیت کمش واسه اجبارها نمیرسه و انسانی در اولویت است یا موضوع چیز دیگری است؟

چگونه در یک شرکت عضو شویم؟

سایر مهارت های ضروری برای نقش CTO عبارتند از هوش تجاری خوب، استراتژی و مذاکره و مهارت های مدیریت پروژه . MBA ممکن است برای شما مناسب باشد، اما می‌توانید با راه‌اندازی یک کسب‌وکار یا از طریق دوره‌های کم‌هزینه و متمرکزتر، این تجربه را برای خودتان به دست آورید.

چه کسی مهندس یا MBA بیشتری کسب می کند؟

پول بیشتر در 15 سال، از سوی دیگر، یک مهندس از یک موسسه با رتبه پایین، 41500 روپیه در سال در سال 2018 در مقایسه با 37200 روپیه در سال 2016 دریافت کرد، در حالی که یک MBA از یک موسسه مشابه 42000 روپیه در مقایسه با 320160 روپیه در سال دریافت کرد.

چگونه یک مدیر ارشد فناوری (CTO) شویم

40 سوال مرتبط پیدا شد

آیا گوگل CTO دارد؟

بن مک کورمک - مدیر فنی دفتر CTO - گوگل | لینکدین.

حقوق CTO چقدر است؟

متوسط ​​حقوق یک CTO (مدیر ارشد فناوری) در ایالات متحده 219,236 دلار است. متوسط ​​غرامت نقدی اضافی برای یک CTO (افسر ارشد فناوری) در ایالات متحده 41775 دلار است. میانگین کل غرامت برای یک CTO (مدیر ارشد فناوری) در ایالات متحده 261,011 دلار است.

چه چیزی یک CTO بد را ایجاد می کند؟

یک CTO "بد" به اندازه کافی چابک نیست و نمی تواند نسخه ها و ویژگی های سریع را برای صرفه جویی در معاملات بزرگ، رفع اشکالات وحشتناک و غیره ارائه دهد. یک CTO "بد" گاهی چگونه یک مدیر مالی شویم؟ اوقات می خواهد این کار را انجام دهد، اما به اندازه کافی خوب نیست. . یا یک CTO "بد" کمی بیش از حد بی انگیزه است / هر کاری که لازم است برای ادامه دادن انجام دهد.

CIO یا CTO کدام بالاتر است؟

اما در بیشتر موارد، این CIO است که بر فناوری اطلاعات داخلی و ارزش استراتژیک آن برای کسب‌وکار نظارت می‌کند، در حالی که مدیر ارشد فناوری در رأس فناوری‌های نوظهور باقی می‌ماند و خط‌مشی‌ها و رویه‌هایی را ایجاد می‌کند که از فناوری برای بهبود محصولات و خدمات ارائه‌شده به مشتریان استفاده می‌کند.

آیا CTO بالاتر از مدیر عامل است؟

سلسله مراتب مدیر عامل در بالاترین مقام یک شرکت است. آنها ریاست اعضای سطح C مانند COO، CTO، CFO و غیره را بر عهده دارند. آنها همچنین از معاون رئیس جمهور و بارها مدیر عامل بالاتر هستند .

آیا CTO موقعیت خوبی است؟

به عنوان مدیر ارشد فنی جدید یک شرکت، شما بسیار قدرتمند هستید که یکی از مزایای چنین موقعیتی است. این نقش در میان جاه طلبان بسیار مورد توجه است، بنابراین موقعیت های CTO موجود نادر است. شما رشته های زیادی را در دستان خود نگه می دارید: این شما را قدرتمند می کند، اما خطر شما را نیز افزایش می دهد.

هر CTO چه چیزی باید بداند؟

یک مدیر ارشد فناوری باید با تمام روندهای فناوری مرتبط و زیرساخت های فناوری آشنا باشد و آماده استقرار آنها در شرکت خود باشد. دانش گسترده، حساسیت دقیق به جنبه های انسانی همه استقرار فرآیندها، و درک عمیق ملاحظات تجاری نیز ضروری است.

چه کسی CTO یا CIO بیشتر درآمد دارد؟

بر اساس Glassdoor، متوسط ​​حقوق یک CTO 166,246 دلار است. در حالی که بر اساس بررسی وضعیت CIO در سال 2010 که توسط مجله CIO تهیه شده است، میانگین نظرسنجی یک CIO 219,300 دلار است. با این حال، همه چیز به خواسته ها و نیازهای شرکت بستگی دارد. مواردی وجود دارد که CTOها بهتر از CIOهای خود درآمد دارند.

آیا COO بالاتر از CIO است؟

C-suite اصطلاحی است که برای توصیف موقعیت های رهبری رده بالای شرکت استفاده می شود. این سمت‌ها به عنوان مدیران C-suite یا رهبران C-suite شناخته می‌شوند و رایج‌ترین آنها عبارتند از: مدیر ارشد اجرایی (CEO)، مدیر عملیات (COO)، مدیر ارشد مالی (CFO) و مدیر ارشد اطلاعات (CIO). .

آیا یک CIO می تواند مدیر عامل شود؟

برخی از شرکت‌ها با استخدام مدیران ارشد اجرایی به‌عنوان مدیرعامل، این ایده را یک قدم فراتر می‌برند. خالد کارک، مدیر عامل برنامه CIO Deloitte می‌گوید استفاده از رهبران فناوری اطلاعات به‌عنوان سرآمدان ممکن است هنوز یک روند نباشد، اما شرکت‌های بیشتری ممکن است مدیران ارشد اجرایی را به‌عنوان مدیر عامل اجرا کنند.

یک CTO در یک شرکت چه می کند؟

افسر ارشد فناوری (CTO) بالاترین مقام اجرایی فناوری در یک شرکت است و بخش فناوری یا مهندسی را رهبری می کند. آنها خط‌مشی‌ها و رویه‌ها را توسعه می‌دهند و از فناوری برای ارتقای محصولات و خدماتی که بر مشتریان خارجی تمرکز دارند، استفاده می‌کنند.

چه چیزی برای یک CTO مهم است؟

مهمترین نقش یک مدیر ارشد فناوری استفاده از فناوری برای ایجاد ارزش برای یک شرکت و کمک به آن در دستیابی به اهداف تجاری است . در هسته خود، آنها باید یک چشم انداز فناوری و استراتژی ایجاد کنند که به شرکت اجازه دهد تا پیشرفت کند و مزیت رقابتی محکمی ایجاد کند.

CTO TCS کیست؟

TCS EVP و CTO K Ananth Krishnan در حال صحبت در مورد تحقیق و نوآوری TCS.

گوگل چه نوع رهبری دارد؟

ساختار شرکتی گوگل به غیر از وجود چند موقعیت رهبری منحصربه‌فرد مانند مدیر ارشد فرهنگ و مبشر اینترنتی ارشد، غیرعادی نیست. این شرکت توسط هیئت مدیره ای نظارت می شود که دستورالعمل ها را از طریق یک گروه مدیریت اجرایی ارسال می کند.

چگونه می توانید مدیر ارشد فناوری گوگل شوید؟

لیسانس خود را در علوم کامپیوتر یا فناوری اطلاعات تکمیل کنید . این یک اصل اساسی است زیرا اکثر CTO حداقل این تعداد صلاحیت حرفه ای را دارند. حرفه خود را در یک نقش فنی مانند توسعه دهنده نرم افزار، برنامه نویس، تحلیلگر سیستم و غیره شروع کنید تا بدانید دنیای فناوری واقعی چگونه کار می کند.

چه کسی مدیر عامل یا مدیر مالی بیشتر درآمد دارد؟

اگرچه مدیر عامل دارای رتبه بالاتری در شرکت است، میانگین حقوق پایه برای یک CFO در ایالات متحده بالاتر از یک مدیر عامل است. میانگین حقوق پایه یک مدیر عامل در ایالات متحده 115809 دلار در سال است. میانگین حقوق پایه برای یک CFO در ایالات متحده 134108 دلار در سال است.

پردرآمدترین چگونه یک مدیر مالی شویم؟ چگونه یک مدیر مالی شویم؟ CIO کیست؟

آخرین مقایسه حقوق و دستمزد CIO.com برای ارائه تصویری بزرگتر از کل غرامت CIO، جوایز، جوایز سهام، امتیازات و سایر مزایا را در نظر می گیرد. پردرآمدترین تیم در این فهرست، تیم تریو ، EVP و CIO جهانی Walgreens Boots است که برای کار خود در این نقش، 13,588,312 دلار به دست آورد.